RICERCHE IN ESSERE
CANDIDATURA SPONTANEA

HR MANAGER – FOOD RETAIL – BELLUNO

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Per conto di una storica insegna di DISTRIBUZIONE ALIMENTARE operativa nel territorio bellunese con una rete di punti vendita di varie dimensioni e con vari format, a seguito di un processo di sviluppo organizzativo e con l’intento di valorizzare il rapporto con il tessuto sociale, ricerchiamo:


HR MANAGER – FOOD RETAIL – BELLUNO


 DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO:

Il/la candidato/a alle dirette dipendenze della DIREZIONE GENERALE e in stretta collaborazione con il responsabile commerciale e il Cfo del Gruppo, assumerà la responsabilità di dare avvio alla costituzione e sviluppo del dipartimento delle RISORSE UMANE. L’azienda infatti, pur molto solida e storica,  sta affrontando un progetto di managerializzazione dell’organizzazione investendo con determinazione nella funzione di gestione e sviluppo del personale. Le macro aree di responsabilità della funzione saranno quindi focalizzate sia sulle classiche funzioni HR ( Amministrazione del personale, processi HR, budgeting, Formazione e sviluppo, ricerca e selezione), che su logiche STRATEGICHE in grado di valorizzare il modello organizzativo per permettere un importante processo di crescita che l’azienda sta vivendo: piani di crescita di carriera, piani di successione, valorizzazione della leadership dei responsabili, miglioramento dei processi, logiche di incentivazione e compensation, welfare, evoluzioni di organigrammi etc.
Infine, data la particolare attenzione del contesto alle logiche di Sostenibilità, si richiede che vengano messi a terra dei progetti di integrazione con il tessuto sociale e culturale aziendale.  

Per le tematiche strettamente connesse alla parte burocratica e di elaborazione dei cedolini il candidato potrà appoggiarsi al Cfo del Gruppo e al consulente del lavoro dell’azienda.
Dato il contesto retail si richiede ampia disponibilità a visite giornaliere presso i punti vendita per colloqui di selezione e/o visita dei propri colleghi direttamente on store.



COMPITI E RESPONSABILITA’:
  • IMPLEMENTAZIONE DEI PROCESSI DI GESTIONE HR – assunzioni, licenziamenti, pianificazione ferie e turni, budgeting, contrattualistica, welfare aziendale, piani di formazione obbligatoria, rapporti con istituzioni locali
  • SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE – piani di formazione  e addestramento, piani di crescita di carriera, piani di successione, analisi del clima aziendale, valorizzazione dei processi di LEADERSHIP dei responsabili, etc.
  • ORGANIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE – analisi della struttura organizzativa, evidenziazione del gap delle competenze, miglioramento dei processi organizzativi interni, integrazione della funzione HR con le logiche commerciali, definizione di piani strutturati di INCENTIVAZIONE, COMPENSATION & BENEFITS, etc
  • APPROCCIO SOSTENIBILITA’ RISORSE UMANE – integrazione con il territorio, valorizzazione del contributo “sociale” dell’impresa, coinvolgimento degli attori del sistema ai valori del gruppo.
  • CONSIGLI DIRETTIVI – divenire un perno strategico dell’organizzazione implementando le scelte del CDA verso tutta l’organizzazione.

  REQUISITI FONDAMENTALI:
  • Laurea o cultura equivalente;
  • Esperienza come responsabile di almeno 5-7 anni;
  • Autonomia gestionale e capacità organizzativa;
  • Abitudine a predisporre report di analisi e/o di consuntivo;
  • Preferibile precedente esperienza in ambito retail;
  • Disponibilità a viaggi per visite presso i punti vendita;
  • Propensione al miglioramento e all’aggiornamento continuo in relazione a conoscenze di prodotto e di sistema, sia alle competenze soft di supporto per il ruolo.
  • Metodologie e tecniche di ruolo


 COSA OFFRIAMO: contratto a tempo indeterminato  RAL 60/70K;


 SEDE DI LAVORO BELLUNO


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I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679/2016 all’indirizzo: www.modulogroup.com. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/0008184 del 11/06/2010.

 
Business unit
HR / Formazione / Organizzazione
Sedi
Veneto/Belluno

Prendi l’occasione per cambiare la tua vita

CHI SIAMO

Siamo una Società di Consulenza nata nel 1990 che opera nel mondo dell’EXECUTIVE SEARCH & HEAD HUNTING e nel MANAGEMENT TRAINING al servizio delle Imprese e delle persone.

 

SISTEMA DI SELEZIONE

Valutiamo le persone considerando tutti gli elementi necessari ad assumere una corretta visione di insieme valorizzando le competenze, le capacità e le attitudini secondo un modello chiamato TRV.

LE NOSTRE GARANZIE

Approcciamo il mondo della ricerca e selezione del personale con assoluta serietà, professionalità ed esperienza intendendo al contempo accompagnare i candidati nella loro vita professionale.

COME LAVORIAMO

Vedi come interagiamo con te nello sviluppo dei progetti di ricerca e selezione e cosa possiamo offrirti per far decollare la tua carriera