INTERNATIONAL GROUP HR MANAGER – LUXURY HOSPITALITY – VENETO

Per conto di un GRUPPO TURISTICO INTERNAZIONALE posizionato nel settore del LUSSO che nel corso degli ultimi 5 anni ha sviluppato una rete operativa nelle diverse country in EUROPA, MIDDLE-EAST e CARAIBI, allo scopo di valorizzare il team delle risorse umane operative sia a livello Direzionale che operativo, ricerchiamo:

INTERNATIONAL GROUP HR MANAGER – LUXURY HOSPITALITY – VENETO

DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO:
Il candidato alle dirette dipendenze dell’Amministratore Delegato si occuperà di implementare la funzione HR a livello centrale di HQ a supporto delle 30 sedi operative nel field ( Italia, Mediterraneo, Middle-East, Caraibi). Il candidato ricoprirà un ruolo sia strategico di PEOPLE LEADER in grado di disegnare e guidare la funzione a livello di gruppo (strategia, governance, modello operativo multi-paese, talent, reward e sviluppo del team esistente),sia operativo integrandosi a supporto dei referenti delle diverse sedi operative che fondamentalmente sono organizzate con strutture STAGIONALI H24/7.
L’obiettivo sarà armonizzare la struttura organizzativa e i processi di gestione delle persone, accelerare l’onboarding, consolidare la pianificazione e il controllo dei costi del personale e strutturare la gestione dei fornitori internazionali in ambito HR. Avrà il compito di sviluppare un servizio HR centrale, promuovendo l’armonizzazione dei sistemi di gestione delle risorse umane, delle procedure e degli strumenti utilizzati nelle diverse sedi. L’obiettivo sarà costruire un modello condiviso di gestione delle persone, capace di garantire coerenza organizzativa, efficienza dei processi e visibilità sui costi, nel rispetto delle specificità locali.
Particolare attenzione sarà dedicata alla valorizzazione della componente qualitativa e relazionale dei processi HR, favorendo lo sviluppo delle soft skill, delle capacità manageriali e della collaborazione tra team. La figura supporterà i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella diffusione di pratiche di feedback e nella valorizzazione delle competenze, contribuendo a rafforzare una cultura aziendale comune e il senso di appartenenza al Gruppo. Accanto a queste attività, presidierà i processi di ricerca e selezione, accelererà e strutturerà l’onboarding, consoliderà il budgeting del personale a livello centrale e coordinerà i rapporti con consulenti e fornitori internazionali in ambito HR.
Il ruolo richiede una presenza diretta e continuativa presso le sedi, per comprenderne le esigenze, affiancare i responsabili operativi e accompagnare l’adozione dei processi condivisi. È pertanto richiesta disponibilità a trasferte internazionali per circa il 50–60% del tempo, prevalentemente al di fuori dell’alta stagione.

COMPITI E RESPONSABILITA’:

Definire la strategia people e il modello operativo del Gruppo;
Definire policy, standard e un framework contrattuale comune a livello di gruppo, adattati localmente dove necessario;
Fare da collante tra la leadership del Gruppo e i Country Manager;
Disegnare e gestire un modello snello basato su payroll provider, soluzioni employer-of-record e consulenti del lavoro locali;
Garantire la compliance in ogni giurisdizione su contratti, orario di lavoro, payroll, contributi e mobilità;
Costruire un cruscotto di gruppo su organici e costo del lavoro per paese e funzione, e usarlo a supporto delle decisioni su dove collocare i ruoli;
Guidare il team HR Italia;
Presidiare il recruiting per i ruoli chiave, lavorando con società di ricerca dove opportuno; costruire una pipeline di talenti operativi e commerciali nei vari paesi;
Disegnare un framework retributivo di gruppo coerente tra i paesi, che usi con intelligenza gli strumenti locali (in Italia, ad esempio, welfare aziendale e strumenti fiscalmente agevolati);
Contribuire attivamente all'obiettivo di una struttura corporate bilanciata nei costi;
Promuovere un'unica cultura di Gruppo di diverse nazionalità, senza imporre la cultura di un singolo paese.

REQUISITI FONDAMENTALI:

8/15 anni esperienza nel ruolo HR;
Conoscenza pratica dei modelli di impiego multi-paese: payroll provider, EoR, mobilità internazionale, contractor vs dipendente, distacchi;
Approccio hands-on: a proprio agio in una struttura snella senza organici HR nella maggior parte dei paesi, facendo il lavoro oltre che dirigerlo;
Inglese fluente; capace di lavorare con team di lingua italiana;
Disponibile a lavorare da Venezia e a viaggiare più della metà del tempo;
Costituiscono titolo preferenziale l’esperienza familiarità con pratica giuslavoristica italiana o con i framework francese, spagnolo o greco ed esperienza di selezione e implementazione di un HRIS in un gruppo di piccole o medie dimensioni.

COSA OFFRIAMO: c il progetto si rivolge sia a collaborazioni a PARTITA IVA 85K/anno o con contratto a tempo indeterminato, Quadro, RAL orientativa 60/70 K, MBO, EVENTUALE PACCHETTO RELOCATION se supportato con stabile trasferimento.

SEDE DI LAVORO: VENETO

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Ti basterà allegare il tuo cv in formato pdf o word e l’AI di MODULO Group farà il resto!

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679/2016 all’indirizzo: www.modulogroup.com. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/0008184 del 11/06/2010.

Business unit	HR / Formazione / Organizzazione
Sedi	Veneto/Padova; Veneto/Treviso; Veneto/Venezia
Retribuzione Annua Lorda (RAL)	60.000 – 70.000

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