INTERNATIONAL GROUP HR MANAGER – RETAIL – PADOVA

Per conto di un CATENA INTERNAZIONALE IN FRANCHISING posizionato nel settore del LUSSO che nel corso degli ultimi 5 anni ha dato avvio ad un progetto di crescita internazionale acquisendo piccole strutture in EUROPA, MEDIO ORIENTE e USA, allo scopo di valorizzare il team delle risorse umane operative sia a livello operativo che strategico, ricerchiamo:

INTERNATIONAL GROUP HR MANAGER – RETAIL – PADOVA

DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO:
Il candidato alle dirette dipendenze dell’Amministratore Delegato si occuperà di implementare la funzione HR a livello centrale di HQ a supporto delle sedi operative nel field ( Italia, Mediterraneo, Middle-East, Caraibi). Il candidato ricoprirà un ruolo strategico di LEADERSHIP in grado di disegnare, guidare la funzione HR a livello di gruppo (strategia, governance, modello operativo multi-paese, talent, reward e sviluppo del team esistente) fornendo altresì il supporto operativo ai referenti delle diverse sedi nelle country che fondamentalmente sono organizzate con approcci di STAGIONALITA’ H24/7.
L’obiettivo sarà di: armonizzare la struttura organizzativa e i processi di gestione delle persone; accelerare l’on-boarding; consolidare la pianificazione e il controllo dei costi del personale; strutturare la gestione dei fornitori internazionali in ambito HR; uniformare l’approccio umano valoriale sia al proprio interno che al mercato. Avrà il compito di sviluppare un servizio HR centrale, promuovendo l’armonizzazione dei sistemi di gestione delle risorse umane, delle procedure e degli strumenti utilizzati nelle diverse sedi. L’obiettivo sarà costruire un modello condiviso di gestione delle persone, capace di garantire coerenza organizzativa, efficienza dei processi e visibilità sui costi, nel rispetto delle specificità locali.
Particolare attenzione sarà dedicata alla valorizzazione della componente qualitative e relazionali dei processi HR, favorendo lo sviluppo delle soft skill, delle capacità manageriali e della collaborazione tra team. La figura supporterà i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella diffusione di pratiche di feedback e nella valorizzazione delle competenze, contribuendo a rafforzare una cultura aziendale comune e il senso di appartenenza al Gruppo. Accanto a queste attività, presidierà i processi di ricerca e selezione, accelererà e strutturerà l’onboarding, consoliderà il budgeting del personale a livello centrale e coordinerà i rapporti con consulenti e fornitori internazionali in ambito HR.
Il ruolo richiede una presenza diretta e continuativa presso le sedi, per comprenderne le esigenze, affiancare i responsabili operativi e accompagnare l’adozione dei processi condivisi. È pertanto richiesta disponibilità a trasferte internazionali per circa il 50–60% del tempo, prevalentemente al di fuori dell’alta stagione.

COMPITI E RESPONSABILITA’:

Definire la strategia people e il modello operativo del Gruppo;
Definire policy, standard e un framework contrattuale comune a livello di gruppo, adattati localmente dove necessario;
Fare da collante tra la leadership del Gruppo e i Country Manager;
Disegnare e gestire un modello snello basato su payroll provider, soluzioni employer-of-record e consulenti del lavoro locali;
Garantire la compliance in ogni giurisdizione su contratti, orario di lavoro, payroll, contributi e mobilità;
Costruire un cruscotto di gruppo su organici e costo del lavoro per paese e funzione, e usarlo a supporto delle decisioni su dove collocare i ruoli;
Guidare il team HR Italia;
Presidiare il recruiting per i ruoli chiave, lavorando con società di ricerca dove opportuno; costruire una pipeline di talenti operativi e commerciali nei vari paesi;
Disegnare un framework retributivo di gruppo coerente tra i paesi, che usi con intelligenza gli strumenti locali (in Italia, ad esempio, welfare aziendale e strumenti fiscalmente agevolati);
Contribuire attivamente all'obiettivo di una struttura corporate bilanciata nei costi;
Promuovere un'unica cultura di Gruppo di diverse nazionalità, senza imporre la cultura di un singolo paese.

REQUISITI FONDAMENTALI:

8/15 anni esperienza nel ruolo HR;
Conoscenza pratica dei modelli di impiego multi-paese: payroll provider, EoR, mobilità internazionale, contractor vs dipendente, distacchi;
Approccio hands-on: a proprio agio in una struttura snella senza organici HR nella maggior parte dei paesi, facendo il lavoro oltre che dirigerlo;
Inglese fluente; capace di lavorare con team di lingua italiana;
Disponibile a lavorare da Venezia e a viaggiare più della metà del tempo;
Costituiscono titolo preferenziale l’esperienza familiarità con pratica giuslavoristica italiana o con i framework francese, spagnolo o greco ed esperienza di selezione e implementazione di un HRIS in un gruppo di piccole o medie dimensioni.

COSA OFFRIAMO: c il progetto si rivolge sia a collaborazioni a PARTITA IVA 85K/anno o con contratto a tempo indeterminato, Quadro, RAL orientativa 60/70 K, MBO, EVENTUALE PACCHETTO RELOCATION

SEDE DI LAVORO: VENETO

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Ti basterà allegare il tuo cv in formato pdf o word e l’AI di MODULO Group farà il resto!

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679/2016 all’indirizzo: www.modulogroup.com. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/0008184 del 11/06/2010.

Business unit	HR / Formazione / Organizzazione
Sedi	Veneto/Padova; Veneto/Treviso; Veneto/Venezia
Retribuzione Annua Lorda (RAL)	60.000 – 70.000

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